Panduan Ringkas Pengurusan Keselamatan Dan Kesihatan

Panduan ringkas ini bertujuan untuk memudahkan pegawai yang terlibat dalam menguruskan keselamatan dan kesihatan di pejabat dalam mengenapasti keperluan dan tindakan yang perlu diambil bagi memastikan persekitaran pejabat berada dalam keadaan selamat dan kondusif serta mematuhi Akta Persekitaran dan Keselamatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) OSHA 1994.

Kaedah panduan adalah dengan mengemukakan persoalan-persoalan dalam perkara-perkara yang berkait rapat dengan isu-isu keselamatan dan persekitaran pekerjaan di mana ianya dapat membantu bagaimana pelan tindakan diambil bagi mewujudkan persekitaran pejabat yang selamat, ceria, bersih dan kondusif.

Sangat mudah untuk difahami. Untuk mendapatkan Panduan penuh sila klik di SINI

SHARING IS CARING!

Jenis Penyakit Di Tempat Kerja

Jenis Bahaya Kerja

Bahaya Fizikal

Suhu Melampau

Elektrik

Mekanikal

Sinaran

Getaran

Tekanan Hipobaric / Hyperbaric

Kebisingan

Iluminasi

Bahaya Kimia

Asid / alkali.

Anasthetic Gas

Pelarut

Ubat Cytotoxic

Desinfektan @ Disinfectant

Bahaya Biologi

Virus

Kulat

Bakteria

Plasmodium

Protozoa

Bahaya Ergonomic

Gerakan Berulang

Cedera otot

Angkat Berat

Bahaya Psychososial

Stres Pekerjaan

Ubat-ubatan dan kecanduan zat

Depresi, gangguan kecemasan

Gangguan seksual

Kewajipan Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan (SHO)

Adalah menjadi kewajipan seseorang pegawai keselamatan dan kesihatan –

(a)

untuk menasihati majikan atau mana-mana orang yang bertanggungjawab

bagi sesuatu tempat kerja mengenai langkah-langkah yang perlu diambil

bagi kepentingan keselamatan dan kesihatan orang-orang yang diambil

kerja di tempat kerja itu;

(b)

untuk memeriksa tempat kerja untuk menentukan sama ada apa-apa

jentera, loji, peralatan, bahan, perkakas atau proses atau apa-apa jenis

kerja kasar yang digunakan di tempat kerja, yang boleh menyebabkan

kecederaan anggota ke atas mana-mana orang yang bekerja di tempat

kerja;

(c)

untuk menyiasat apa-apa kemalangan, kamalangan nyaris, kejadian

berbahaya, keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang berlaku di

tempat kerja;

(d)

untuk membantu majikan atau jawatankuasa keselamatan dan kesihatan,

jika ada, menurut peraturan 11 Peraturan-Peraturan Keselamatn dan

Kesihatan Pekerjaan (Jawatankuasa Keselamatan an Kesihatan) 1996

dalam menganjurkan dan melaksanakan program keselamatan dan

kesihatan pekerjaan di tempat kerja;

(e)

untuk menjadi setiausaha kepada jawatankuasa keselamatan dan kesihatan

jika ada, sebagaimana yang dinyatakan di bawah subperaturan 6(2)

Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Jawatankuasa

Keselamatan dan Kesihatan) 1996, dan melaksanakan semua fungsi

setiausaha sebagaimana yang dinyatakan dalam Peraturan-Peraturan itu;

(f)

untuk membantu jawatankuasa keselamatan dan kesihatan dalam

mana-mana pemeriksaan sesuatu tempat kerja bagi maksud memeriksa

keberkesanan apa-apa langkah yang diambil bagi mematuhi Akta atau

mana-mana peraturan yang dibuat di bawah Akta;

(g)

untuk memungut, menganalisis dan menyenggara statistik mengenai apa-

apa kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan atau penyakit

pekerjaan yang berlaku di tempat kerja;

(h)

untuk membantu mana-mana pegawai pada menjalankan kewajipannya di

bawah Akta atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawah Akta; dan

(i)

untuk menjalankan apa-apa arahan lain yang dibuat oelh majikan atau

mana-mana orang yang bertanggungjawab bagi tempat kerja atas apa-apa

perkara yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan tempat kerja.

Maklumat / Info dari :

 AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994

PERATURAN-PERATURAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

(PEGAWAI KESELAMATAN DAN KESIHATAN)

1997

Prinsip Perangkaan Akta Kesihatan Dan Keselamatan Pekerjaan 1994

Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994 dirangka berdasarkan enam prinsip iaitu:

§  Pencegahan kemalangan adalah sebahagian daripada aspek penting pengurusan dan kemahiran yang baik.

§  Pihak pengurusan dan pekerja mestilah bekerjasama dalam memastikan tempat kerja bebas daripada sebarang kemalangan.

§  Penglibatan pihak atasan adalah diutamakan dalam memimpin perlaksanaan keselamatan di tempat kerja.

§  Dasar/Polisi keselamatan dan kesihatan pekerjaan hendaklah dirangka dan diketahui oleh semua pekerja di tempat kerja.

§  Organisasi dan sumber yang perlu hendaklah dibangun dan disediakan bagi menyokong ke arah kesihatan dan keselamatan pekerjaan.

§  Pengetahuan dan kaedah tersedia yang terbaik digunakan.

Keenam-enam prinsip tadi merupakan asas di dalam pembinaan dan perangkaan Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994.

Sejarah Penubuhan Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan.

Keselamatan Pekerjaan diperkenalkan oleh Jabatan Kilang dan Jentera dari Kementerian Sumber Manusia berikutan insiden letupan kilang mercun Bright Sparkler di Sungai Buloh yang berlaku pada 1991. Ketika berlakunya kejadian tersebut, berpuluh-puluh pekerja terperangkap dan seramai 26 orang terkorban di dalam insiden tersebut.

Selepas 1994, Sebuah akta ditubuhkan dan diberi nama Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan. Jabatan Kilang dan Jentera mula menguatkuasakan akta ini dan seterusnya nama jabatan tersebut ditukar kepada Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan.

Insiden letupan kilang Bright Sparkler di Sungai Buloh :